แม่แบบที่เรียบง่ายสำหรับการวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ (ดาวน์โหลดฟรี) โปรแกรมการฝึกอบรมของปีกลายได้ง่ายสวย: เจ้าภาพระดับให้คนเข้าร่วมและคาดว่าพวกเขาจะทำงานของพวกเขาได้ดีหลังจากนั้น eLearning มาพร้อมและรูปแบบการอยู่เหมือนกันยกเว้นคนที่เราคาดหวังที่จะเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาต้องการจากนั่งที่คอมพิวเตอร์แทน เรียนรู้ขององค์กรไม่ได้เกี่ยวกับการเป็นเจ้าภาพการฝึกอบรมหรือการส่งมอบ eLearning เพียงเพราะ มันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและการปรับปรุงประสิทธิภาพ ต้องการทำเช่นนั้นคุณจะต้องมีแผน คุณจำเป็นต้องมีกลยุทธ์สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนระหว่างและหลังการฝึกอบรม ที่จะได้รับคุณเริ่มต้นก็ตามเราสร้างแม่แบบที่เรียบง่ายสำหรับการวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ ที่มีอยู่เป็นดาวน์โหลดฟรีด้านล่าง เลือกวิธีการแก้ปัญหาการเรียนรู้เพื่อให้ตรงกับความรู้ความเข้าใจกิจกรรม คุณอาจได้รู้ถึงความสำคัญของการเรียนรู้วัตถุประสงค์และที่คุณจะต้องระบุวัตถุประสงค์หลักของคุณ (s) ก่อนที่จะสร้างวิธีการแก้ปัญหาการเรียนรู้ กว่าเพียงแค่การระบุวัตถุประสงค์ของตัวเองเราขอแนะนำให้คุณตัดสินใจสิ่งที่ประเภทของวัตถุประสงค์ที่คุณกำลังสร้างต่อ คุณต้องการคนที่จะได้รับการรับรู้ทั่วไปของขั้นตอนหรือกระบวนการใหม่? ได้รับความรู้เฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ใหม่หรือไม่? สร้างทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลของพวกเขา การให้ความรู้ความรู้และสร้างทักษะทั้งหมดที่แตกต่างกันและพวกเขาต้องการที่แตกต่างกันของกิจกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ที่จะทำให้การเรียนรู้เกิดขึ้น แม่แบบของเรารวมถึงรายการของคำแนะนำสำหรับแต่ละสามประเภทของการฝึกอบรมจะช่วยให้คุณรวบรวมความคิด สิ่งที่เกิดขึ้นหลังการฝึกอบรมหรือไม่ Ebbinghaus โค้งลืมแสดงให้เราเห็นว่าถึง 90% ของสิ่งที่เราเรียนรู้ที่ถูกลืมใน 3-6 วันโดยไม่ต้องเสริมแรงที่เหมาะสม ความอัปยศของมันว่าการฝึกอบรมมากจะคิดว่าเป็นเหตุการณ์หนึ่งออก คนมาเรียนของคุณหรือใช้หลักสูตรของคุณแล้วมันมากกว่า Thats ทำไมเราขอแนะนำให้ลูกค้าของเราที่จะคิดว่าผ่านวิธีที่พวกเขาจะเสริมสร้างการเรียนรู้และการสนับสนุนผู้เรียนเป็นเวลานานหลังจากการฝึกอบรมเสร็จเรียบร้อยแล้ว ข้อเสนอแนะสำหรับวิธีการเสริมแรงจะรวมอยู่ในแม่แบบ อย่างต่อเนื่องส่งเสริมการเรียนรู้ ชิ้นสุดท้ายของการเรียนรู้และการพัฒนาปริศนาที่เป็นจริงแล้วที่เกิดขึ้นในทางใดทางหนึ่งรูปร่างหรือรูปแบบไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ ทางการเรียนรู้ทางสังคมเป็นวิธีที่โดดเด่นที่เราได้รับความรู้ขององค์กรและเรียนรู้วิธีการทำงานของเราไม่ว่าคุณจะสร้างหลักสูตร eLearning หรือไม่ หากคุณสามารถพิจารณาวิธีการแก้ปัญหาการเรียนรู้ที่คุณกำลังสร้างจะพอดีกับกรอบขนาดใหญ่ที่จะช่วยให้คนได้เรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน การเรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการที่จะเกิดขึ้นไม่ว่าสิ่งที่คุณทำ แต่คุณสามารถเพิ่มได้หรือไม่ คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อให้เกิดการเรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการหรือไม่? แม่แบบของเราจะช่วยให้คุณสร้างความคิด ดาวน์โหลดแม่แบบ วัตถุประสงค์การสร้างการเรียนรู้ที่จะตัดสินใจสิ่งที่ประเภทของวัตถุประสงค์มันคืออะไรและวิธีการแก้ปัญหาการเรียนรู้การเลือกที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์นี้เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้อง วางแผนกิจกรรมการเสริมแรงและการสร้างชุมชนที่จะช่วยให้การเรียนรู้ทางสังคมเท่านั้นที่จะเพิ่มความซับซ้อน ใช้แม่แบบของเราที่จะเริ่มต้นการจัดระเบียบความคิดของคุณและติดต่อเราถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือ